Kursplan
| Denna kursplan har ersatts av en nyare version. |
| Den nya versionen gäller fr.o.m. Vårterminen 2019 [Visa] |
|
|
Kursplan |
| Arbetsrätt för personalvetare, 22,5 högskolepoäng | |||
| Labour Law in Human Resources Management, 22.5 Credits | |||
| Kurskod: | RV009G | Utbildningsområde: | Juridiska området |
|---|---|---|---|
| Huvudområde: | Rättsvetenskap | Högskolepoäng: | 22,5 |
| Ämnesgrupp (SCB): | Juridik och rättsvetenskap | ||
| Utbildningsnivå: | Grundnivå | Fördjupning: | G1N |
| Inrättad: | 2017-05-09 | Senast ändrad: | 2017-10-02 |
| Giltig fr.o.m.: | Vårterminen 2018 | Beslutad av: | Prefekt |
Mål för utbildning på grundnivå
Utbildning på grundnivå ska utveckla studenternas
- förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar,
- förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem, och
- beredskap att möta förändringar i arbetslivet.
Inom det område som utbildningen avser ska studenterna, utöver kunskaper och färdigheter, utveckla förmåga att
- söka och värdera kunskap på vetenskaplig nivå,
- följa kunskapsutvecklingen, och
- utbyta kunskaper även med personer utan specialkunskaper inom området.
(1 kap. 8 § högskolelagen)
Delkurs 1.
Kursens mål är att studenterna efter genomgången kurs ska kunna redogöra för viss karakteristika avseende juridisk problemlösning, arbetsrättsliga rättskällor och grundläggande arbetsrättsliga begrepp.
Delkurs 2.
Efter genomgången kurs förväntas studenten kunna identifiera arbetsrättsliga frågeställningar. Studenten förväntas också kunna redovisa grundläggande materiell kunskap om gällande rätt. Studenten ska visa förmåga att tillämpa lagstiftning och andra rättsregler samt lösa arbetsrättsliga problem.
Delkurs 1. (2,5 hp)
Kursen innehåller en beskrivning av juridiken som samhällsvetenskap och problemlösningsinstrument. Rättskällebegreppet och relevanta begrepp genomgås med inriktning mot arbetsrätten. Studenten presenteras för svensk arbetsrättslig tradition och översiktligt EU-rättens påverkan på svensk arbetsrätt.
Delkurs 2. (20 hp)
Kursen utgår från arbetsrättens intresseavvägningar, och skyddet för arbetstagarna.
Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas.
Arbetsmarknadens parter och statens intervenerande roll diskuteras. EU-arbetsrätt behandlas översiktligt.
Delkurs 1.
Föreläsningar och övningsuppgifter.
Delkurs 2.
Föreläsningar, seminarier och övningsuppgifter. Aktivt deltagande i seminarier är obligatoriskt. Författande av mindre skriftlig uppgift.
Den som antagits till och registrerats på en kurs har rätt att erhålla undervisning och/eller handledning under den tid som angavs för kurstillfället som den sökande blivit antagen till (se universitetets antagningsordning). Därefter upphör rätten till undervisning och/eller handledning.
För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå.
Enligt 6 kap. 18 § högskoleförordningen ska betyg sättas på en genomgången kurs om inte universitetet föreskriver något annat. Universitetet får föreskriva vilket betygssystem som ska användas. Betyget ska beslutas av en av universitetet särskilt utsedd lärare (examinator).
Enligt föreskrifter om betygssystem för utbildning på grundnivå och avancerad nivå (rektors beslut 2010-10-19, dnr CF 12-540/2010) ska som betyg användas något av uttrycken underkänd, godkänd eller väl godkänd. Rektor eller den rektor bestämmer får besluta om undantag från denna bestämmelse för en viss kurs om det finns särskilda skäl.
Som betyg på kursen används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
Betyg på hel kurs:
Som betyg på kursen i sin helhet används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG). Betyget är en sammanvägning av kursens olika moment. För helkursbetyget VG krävs minst 80 % av den sammanlagda maximala tentamenspoängen från skriftliga salstentamina på moment 1 och 2 under förutsättning att samtliga delkurser och moment tenterats med godkänt resultat.
För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå.
Grundläggande behörighet.
För ytterligare information se universitetets antagningsordning.
Student som tidigare genomgått utbildning eller fullgjort annan verksamhet ska enligt högskoleförordningen tillgodoräknas detta som en del av den aktuella utbildningen under förutsättning att den tidigare utbildningen eller verksamheten uppfyller vissa krav.
För ytterligare information se universitetets lokala regler för tillgodoräknanden.
Kursen ingår i Personalvetarprogrammet och kan således inte sökas som fristående kurs.
Behörighet till högre nivå:
Kursen ger inte behörighet till fortsättningskurser inom ämnet rättsvetenskap.
Övergångsbestämmelser
Kurs som har upphört eller väsentligt förändrats till innehåll eller omfattning kan tenteras vid tre tillfällen inom 12 till 18 månader efter det att förändringen genomförts.
Obligatorisk litteratur
Samtlig kurslitteratur avser senaste upplaga vid kursstart.
Aktuell lagtext medtages till varje föreläsning/seminarium.
Rättsfall, kollektivavtal, artiklar och övningsuppgifter enligt lärarens anvisningar.
Se denna kursplan som PDF