Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap
Kursplan
| Denna kursplan är nedlagd eller ersatt av ny kursplan. |
|
Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap |
Kursplan |
| Personalarbete II, 15 högskolepoäng | |||
| Personnel Work II, 15 Credits | |||
| Kurskod: | SO017G | Utbildningsområde: | Samhällsvetenskapliga området |
|---|---|---|---|
| Huvudområde: | Sociologi | Högskolepoäng: | 15 |
| Ämnesgrupp (SCB): | Sociologi | ||
| Utbildningsnivå: | Grundnivå | Fördjupning: | GXX |
| Inrättad: | 2018-02-06 | Senast ändrad: | 2018-09-25 |
| Giltig fr.o.m.: | Vårterminen 2019 | Beslutad av: | Prefekt |
Mål för utbildning på grundnivå
Utbildning på grundnivå ska utveckla studenternas
- förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar,
- förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem, och
- beredskap att möta förändringar i arbetslivet.
Inom det område som utbildningen avser ska studenterna, utöver kunskaper och färdigheter, utveckla förmåga att
- söka och värdera kunskap på vetenskaplig nivå,
- följa kunskapsutvecklingen, och
- utbyta kunskaper även med personer utan specialkunskaper inom området.
(1 kap. 8 § högskolelagen)
Kursens mål
Kunskap och förståelse
Efter avslutad kurs visar den studerande
- fördjupade kunskaper inom flera centrala aktuella kunskapsområden för personalvetare såsom till exempel rekrytering och mångfald.
Färdighet och förmåga
Efter avslutad kurs kan den studerande
- tillämpa kunskaper inom flera olika arbetsområden typiska för personalvetare som till exempel rekrytering och kompetensutveckling.
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter avslutad kurs visar den studerande förmågan
- att kritiskt kunna värdera och förhålla sig till aktuella och centrala arbetsområden för personalvetare, och
- till muntlig och skriftlig kommunikation och samarbete i team.
Kursen ger fördjupade kunskaper i centrala frågor i personalarbetet. Kursen relaterar viktiga delar av den aktuella samhällsvetenskapligt grundade teoridiskussionen till personalarbetets praxis.
Delkurs 1
Strategiskt och operativt personalarbete, 5 högskolepoäng
Delkursen behandlar flera aktuella centrala kunskapsområden för personalvetare. Den syftar till att ge fördjupade kunskaper ifråga om strategiskt personalarbete, rekrytering, introduktion, karriärplanering, avveckling, personalsociala frågor och etik i personalarbetet. Dessutom ges övningar i muntlig och skriftlig kommunikation samt i teamarbete.
Delkurs 2
Arbetsorganisationer, lärande och mångfald, 5 högskolepoäng
Delkursen syftar till att ge fördjupade kunskaper om kompetensutveckling i organisationer och om delaktighet i arbetsorganisationer särskilt jämställdhet, genus och kulturell mångfald i arbetslivet.
Delkurs 3
Hållbar utveckling och CSR (Corporate Social Responsibility), 5 högskolepoäng
Delkursen syftar till att ge fördjupade kunskaper om organisationers sociala och miljömässiga ansvar och om hur det kan tillämpas i personalarbete.
Delkursernas ordning kan komma att ändras.
Undervisning kan ske genom föreläsningar, seminarier och grupparbeten. Därutöver kan gästföreläsningar ges av personer med omfattande erfarenhet av praktiskt personalarbete. Webbaserade undervisningsmoment kan också förekomma.
Den som antagits till och registrerats på en kurs har rätt att erhålla undervisning och/eller handledning under den tid som angavs för kurstillfället som den sökande blivit antagen till (se universitetets antagningsordning). Därefter upphör rätten till undervisning och/eller handledning.
För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå.
Enligt 6 kap. 18 § högskoleförordningen ska betyg sättas på en genomgången kurs om inte universitetet föreskriver något annat. Universitetet får föreskriva vilket betygssystem som ska användas. Betyget ska beslutas av en av universitetet särskilt utsedd lärare (examinator).
Enligt föreskrifter om betygssystem för utbildning på grundnivå och avancerad nivå (rektors beslut 2010-10-19, dnr CF 12-540/2010) ska som betyg användas något av uttrycken underkänd, godkänd eller väl godkänd. Rektor eller den rektor bestämmer får besluta om undantag från denna bestämmelse för en viss kurs om det finns särskilda skäl.
Som betyg på kursen används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
Betyg på hel kurs
För att erhålla betyget Väl godkänd på hel kurs krävs betyget Väl godkänd på minst 10 högskolepoäng.
För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå.
Personalarbete I, 22,5 högskolepoäng, Pedagogiska perspektiv på arbetslivet, 7,5 högskolepoäng, Genus, mångfald och organisation, 7,5 högskolepoäng samt Metod, 7,5 högskolepoäng och Teori, 7,5 högskolepoäng från Sociologi kandidatkurs, inriktning organisation och arbetsliv 30 högskolepoäng.
För ytterligare information se universitetets antagningsordning.
Student som tidigare genomgått utbildning eller fullgjort annan verksamhet ska enligt högskoleförordningen tillgodoräknas detta som en del av den aktuella utbildningen under förutsättning att den tidigare utbildningen eller verksamheten uppfyller vissa krav.
För ytterligare information se universitetets lokala regler för tillgodoräknanden.
Om kursen genomgår sådana förändringar som är så omfattande att studenten inte kan examineras i enlighet med denna kursplan så anordnas möjlighet till särskilda examinationer i enlighet med universitetets lokala riktlinjer. Om det blir aktuellt kommer institutionen att informera berörda studenter.
Delkurs 1: Obligatorisk litteratur
Om det finns en senare upplaga av litteraturen än vad som anges ovan, läses denna.
Därutöver kan på varje delkurs tillkomma litteratur om max ca 200 sidor enligt anvisningar i studiehandledningen.
Se denna kursplan som PDF